Wie feuert ihr eure Mitarbeiter ?

von **Komatsu** » Di Aug 05, 2008 19:06

Hab mich grad von einem Mitarbeiter verabschieden müssen. Wie macht ihr das ?

von **ina68** » Di Aug 05, 2008 19:10

Warum ?

von **Komatsu** » Di Aug 05, 2008 19:16

zuviele ....

von **tröntken** » Di Aug 05, 2008 19:24

Wie viele hast du den?

von **Manfred** » Di Aug 05, 2008 19:43

http://de.youtube.com/watch?v=PIOgPUkcOck

Glücklicher Weise hatte ich die Situation noch nicht. Um einen schlechten ist es nicht schad. Aber bei einem guten würde es mir schon ziemlich zusetzen. Aber was will man dann anderes tun als ihm die Situation und die Gründe auseinanderzusetzen und ihn bei der nächsten Bewerbung zu unterstützten, falls möglich?

von **euro** » Di Aug 05, 2008 19:47

Kein Plan wie das in D ist, aber hier ist es viel vorteilhafter den Betreffenden durch Mobbing zum "Selbstabhauen" zu bewegen.
Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses kommt sonst noch bis zu einem Jahr Lohnnachzahlung hinzu.

von **Komatsu** » Di Aug 05, 2008 20:11

Nun Mobbing lehne ich ab. Ausserdem läuft man bei Mobbing Gefahr noch verklagt zu werden.

von **Deutz-Xare** » Mi Aug 06, 2008 10:08

Mobbing wäre auch das letzte was ich machen würde. Ich würde halt mal mit ihm reden, vorsichtig fragen und ihn evtl. bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz helfen, Vielleicht bei Kollegen rumfragen wer einen Arbeiter braucht. Das könnte der betroffenen Person helfen, v.a. wenn man ein wenig für ihn werbung macht.

von **euro** » Mi Aug 06, 2008 10:59

Deutz-Xare hat geschrieben:Mobbing wäre auch das letzte was ich machen würde. Ich würde halt mal mit ihm reden, vorsichtig fragen und ihn evtl. bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz helfen, Vielleicht bei Kollegen rumfragen wer einen Arbeiter braucht. Das könnte der betroffenen Person helfen, v.a. wenn man ein wenig für ihn werbung macht.

Wenn du so einen vermittelst, ist der ihn einstellt, dein Kumpel mal gewesen...

von **Schrauber** » Do Aug 07, 2008 7:11

Hallo,

ist doch ganz einfach, den Lohn verspätet auszahlen, am 17 oder so dann geht er von alleine. :lol:

Schon gemacht,
oder auf einer bestimmten Angelegenheit eine Abmahnung erteilen (Schriftlich) bei Wiederholung kündigen. :roll:

Gruß Schrauber

von **Emmy** » Do Aug 07, 2008 8:01

Was hier für Vorschläge kommen ist wirklich der Hammer, das kann doch nicht euer ernst sein, so mit Mitarbeitern umzugehen. Man hat dem Arbeitnehmern auch eine soziale Verpflichtung, wo ist das Problem mit den Angestellten ein ganz normales ein Gespräch zu führen? Mobbing und verspätete Lohn Fortzahlung, ihr solltet euch was schämen.
LG Emmy

von **Gast** » Do Aug 07, 2008 9:02

@ Emmy

Die Beitragsersteller sind doch eh alles nur Blender, die sich bloß ein bisserl wichtig machen wollen. Die einzigen, die die eventuell mal rausgeschmissen haben, waren die Zeugen Jehovas...
Ich hab noch keinen Chef gesehen, der den ganzen Tag in irgendwelchen Internetforen rumgammeln kann.

von **Schrauber** » Do Aug 07, 2008 9:15

Hallo pihl lazino,

noch nichts von gehört :shock:

am Abend werden die Faulen fleißig

Schrauber

von **Emmy** » Do Aug 07, 2008 9:33

Ich bin zu naiv :!:

LG

von **euro** » Do Aug 07, 2008 19:07

Schrauber hat geschrieben:Hallo pihl lazino,

noch nichts von gehört

am Abend werden die Faulen fleißig

Schrauber

Das ist normal Schrauber, wenn so ein Dauerstudent nach nächtlichem Suff um 10 aus seinem Rausch erwacht hat er logischerweise nen Brummschädel und muss ein bißchen provozieren :wink:

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