togra hat geschrieben:togra hat geschrieben:(29.11.2016)
Was mich nervt:
Wenn man krank ist, ist man krank. Schlimm genug.
Diese Mitarbeiter-Geschichten vom nahenden Tod durch eine Mandelentzündung kann ich aber nicht mehr hören......
Gespickt mit einem Gelben für 2 Wochen, wo die letzten 3 Tage für ausgiebiges Weihnachtsshopping mit der Familie genutzt werden
Update: Heute "Verlängerung" bis zum 23.12.
(Nochmals zur Erinnerung: Wir reden von einer Mandelentzündung. Wobei wöchentlich mehrfache Familienausflüge augenscheinlich kein Problem darstellen... )
Was ein Zufall, dass danach gleich Weihnachten ist.
Dann sind Betriebsferien bis zum 09.01.; danach kann bei uns erfahrungsgemäß nicht mehr gearbeitet werden (Frost und Schnee) bis etwa Mitte März.
Wenn man seinen Urlaub schon im Sommer nahezu aufgebraucht und kaum Überstunden gemacht hat, wie muss man nun die Gelben "einsetzen", um geschickt das Kurzarbeiter- und/oder Krankengeld zu umgehen?
Auf Kosten des Arbeitgebers, versteht sich.
Wer die Antwort weiß, hat sich automatisch die Frage beantwortet, warum eine Handwerkerstunde mindestens 45€ kostet.
Das hat aber mit Wertschätzung nicht das geringste zu tun.
Das sind einfach nur Unterstellungen.
Wenn so etwas in der Öffentlichkeit verbreitet wird, habe ich meine Zweifel daran, das im Betrieb nicht auch ein, ungewollter Unterton mitschwingt. Ein Chef kann auch nicht aus seiner Haut und merkt es evtl. garnicht, wenn er seine Leute schlecht behandelt.