Hallo David
wenns so ist wie du sagst, dann ist es mist....
Ich habe auch im 2. Lehrjahr nach zwei Wochen die Lehrstelle gewechselt, beim Neuen wars dann perfekt.
Gibt halt solche und solche, Lehrlinge wie Chefs.
Aktuelle Zeit: Mi Mai 01, 2024 0:20
Nordhesse hat geschrieben:Hallo, bei mir fallen in der Regel keine Überstunden für den Azubi an. Wenn doch, dann werden sie zeitnah- also innerhalb der nächsten 3 wochen mit Freizeit ausgeglichen.
Das mit den 100 € stimmt aber nur bedingt. Bei uns kommt der Azubi morgens um 8.00 und geht um 16.30 Uhr. es wird also nur Mittagessen berechnet- das führt in 2. Lehrjahr über 18 Jahre alt zu einer Auszahlung von 415,01 €. Und dass bei durchschnittlichen 100 h Arbeit im Monat. Macht ca. 4,50 € netto incl. Naturalleistungen. Kosten für den Ausbildungsbetrieb: ca. 7,50 € / h.
Ich finde, die Sache muss man in der Landwirtschaft eher so als großes Ganzes sehen.
Klar wird mehr gearbeitet, grade am Wochenende. Aber andererseits, komm mal als Banklehrling betrunken zur Arbeit.
Und das ist bei uns Allen doch wohl auch mal der Fall gewesen beim Stalldienst Sonntags oder Donnerstags nach der HöLa-Disco oder? Ich kann mich nicht erinnern, dafür Abmahnungen bekommen zu haben
Samedriver hat geschrieben:Auch wenn ich mal nach einem 15h Tag oder länger Todmüde ins Bett liege, ich weiss dafür was ich den ganzen Tag gemacht habe!!
Mein Traumberuf ist Landwirt da wird sich hoffentlich so schnell nichts ändern, kein Beruf ist so abwechslungsreich und Interessant wie Landwirt. Auch wenn ich doppelt soviel verdiene in einem Shop bei einem Mobilfunkunternehmer würd ich das nie machen da würde schon 2 Wochen schon durchdrehen.
JonnySchorsch hat geschrieben:Bitte? Das würde ich auf meinem Ausbildungsbetrieb genau einmal bringen können, ansonsten ist das der perfekte Grund für eine Kündigung.
speeder hat geschrieben:JonnySchorsch hat geschrieben:Bitte? Das würde ich auf meinem Ausbildungsbetrieb genau einmal bringen können, ansonsten ist das der perfekte Grund für eine Kündigung.
Ich meine damit nicht, mit 3 Promille zur Arbeit zu kommen und dann wilde Sau zu spielen. Aber Sonntag morgens Stalldienst direkt nach der Disco mit Restalkohol, das hat ja wohl nahezu jeder gemacht, oder??
JonnySchorsch hat geschrieben:speeder hat geschrieben:JonnySchorsch hat geschrieben:Bitte? Das würde ich auf meinem Ausbildungsbetrieb genau einmal bringen können, ansonsten ist das der perfekte Grund für eine Kündigung.
Ich meine damit nicht, mit 3 Promille zur Arbeit zu kommen und dann wilde Sau zu spielen. Aber Sonntag morgens Stalldienst direkt nach der Disco mit Restalkohol, das hat ja wohl nahezu jeder gemacht, oder??
Ich wiederhole mich: Bitte?!
Bei mir ist sowas undenkbar. Alkohol am Arbeitsplatz geht nicht, egal ob Landwirtschaft oder irgend eine andere Branche.
Bei einem Bekannten am Betrieb hat der Azubi an einem solchen Morgen nach der Disko mit dem Frontladerschlepper beim Futter mischen eine Silowand zerbröselt. Das führte dann zur Kündigung.
Genau so kann man auch beim Melken Mist bauen, ich finde Alkohol geht einfach nicht.
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