Dafür wissen die Schweden jetzt wie es ist,wenn der
Schrank fast fertig zusammen gebaut ist und eine inbusschraube fehlt.

Und man kann in Zukunft bei Ikea fragen,ob es das Modell auch in kroos gibt.

Fuchse hat geschrieben:https://www.landtreff.de/15-7-ha-fur-uber-eine-halbe-mille-t125013-45.html

Westi bitte schön da stehts geschrieben

Was ist daran schlimm? Viel schlimmer finde ich wie du dich damals in das Thema Flüchtlinge und Ausländer reingesteigert hast und dann niveaulos ausgeteilt hast. Denk mal darüber nach.

Also es nervt nicht wirklich,aber ich packs mal hier rein, weil ich es komisch finde und nicht richtig einordnen kann.

Also:der Zweitgeborene hat vorletzte Woche seine Ausbildung abgeschlossen(Chemikant) und letzten Montag wurde ihm in der Firma mitgeteilt,dass er nicht übernommen wird. Der Produktionsleiter (!)mit den Worten “wir sind der Meinung,dass wir und Sie nicht recht zusammen passen“ oder so ähnlich. Konnte sofort die Sachen packen und nach hause fahren.

Gestern war er im Büro der Firma ,Zeugnis abholen und fürs Aa im Kindergeldfragebogen die absolvierte Ausbildung bestätigen lassen.

Da sagt der Personalchef(!) zu ihm “eigentlich wollten wir Sie mindestens zur Überbrückung weiterbeschäftigen,aber derjenige ,der es Ihnen sagen sollte,hats Ihnen nicht gesagt“.'.

Ich kenn mich mit dem Innenleben von Firmen absolut nicht aus. Was hat sowas zu bedeuten.
Gar nichts.
Der Personalchef ist ein Weichei?
In der Firma herrscht ein gestörtes Verhältnis zwischen den leitenden Angestellten?


Der Ausbilder war mit meinem Sohn die ganze Zeit “voll zufrieden“
Die Abschlussnote in der Prüfung ist ne 2,2.

Die Firma hat ca 30 Beschäftigte

Welfenprinz hat geschrieben:
Ich kenn mich mit dem Innenleben von Firmen absolut nicht aus. Was hat sowas zu bedeuten.
Gar nichts.

um das herauszufinden,solltest du denen einen besuch abstatten,was dann sicherlich zur wiedereinstellung führen könnte,
aber will er das............

Ach,ich halte sehr viel davon mich nicht in das Leben anderer erwachsener Menschen einzumischen. Auch nicht in das meines Sohnes.

Ob er da gerne weiter arbeiten will,hab ich ihn auch gefragt.
“Weiss nicht“
Der war ja selbst total perplex über das gehörte.

Er war wohl mit dem Notenduchschnitt zu gut für die Firma.
Könnte ja sein, das er zuviel Lohn kosten könnte.
Die Luser sind billige Arbeitskräfte!
*Ironie aus*
Leider das Reale Leben

Okay,an die Variante hab ich noch gar nicht gedacht.

Wobei in der Chemie die Sicherheits-und Qualifizierungsansprüche relativ hoch sind. Also die Möglichkeit von der Zeitarbeitsfirma für ein paar Tage den Hilfsdeppen xy anzufordern ist da nicht so exzessiv möglich wie in anderen Branchen(ich hab mal für ne Holzbaufirma honeywell angefahren/beliefert,was ich da auf dem Firmengelände erlebt habe ,ist unbeschreiblich. Da haste sofort einen am Hals,wenn du nur mit einemFuss auf der falschen Seite von der gelben Linie stehst)

Eventuell hat der Produktionschef ja irgendeinen Günstling (Verwandter, Bekannter etc.) der die Stelle deines Sohnes bekommen soll? Grade in so einer kleinen Firma sind ja nicht immer so viele Stellen neu zu besetzen. Die Begründung "sie passen irgendwie nicht zu uns" ist jedenfalls sehr merkwürdig, dass hätte man ja schon in der Probezeit merken können. Oder einfach Rangkämpfe zwischen Produktionsleiter und Personalchef, der will ihm mal zeigen wer am längeren Hebel sitzt. Leidtragender ist dabei dann dein Sohn, der sich nichts zu schulden hat kommen lassen.

Auch ne Möglichkeit. Wie gesagt,ich hab von den “gruppendynamischen Prozessen“ in solchen Strukturen überhaupt keinen Schimmer. Überzeugter Alleinarbeiter.


Die hatten sein Zeugnis übrigens immer noch nicht fertig. und wollen es ihm noch zuschicken.

Mal sehen,ob das ein Hintertürchen ist durch das sie sich nochmal an ihn wenden.

Ihn erst rauswerfen und dann wieder holen, ist ne Gute Grundlange für dein Sohn um Preis zu verhandeln...

Andererseits wäre dadurch auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit unterbrochen.
Und er müsste das ja auch wollen.

Welfie, das ist ja ein herber Schlag. Ich glaube aber aufgrund der Formulierung, dass da vorher irgendetwas passiert sein muß, was das gute Einvernehmen zerstört hat. Frag deinen Junior danach.

Ich kann deine Situation deshalb gut verstehen, weil ich zwei Jungs in Firmen tätig habe, wo oft überraschend gefeuert wird. Der eine erzählte neulich, dass sein Chef (Abt.Leiter) und Vizechef gefeuert wurden. 10 Minuten Zeit um den Schreibtisch aufzuräumen - und raus. Es waren die Amis im Hause, man nennt solche Leute auch gerne Heuschrecken. Der Laden wurde nämlich vor einiger Zeit von einer amerikanischen Heuschrecke übernommen. Und der Abt.-Ltr. und sein Vize waren gegen radikale, schädliche Änderungen im Ablauf. Anstatt zu diskutieren, wurden sie vor die Tür gesetzt.

Ich bin deshalb auch in täglicher Sorge, dass einer meiner Junioren mit einer ähnlichen Meldung nach Hause kommt. Aber normalerweise werden gerne die oberen Chargen gefeuert. Die, die die wirkliche Arbeit machen, sind davon nicht betroffen.

Nö,ein herber Schlag ist das nicht.
Er relaxt jetzt erstmal und hat auch schon ne grobe Richtung wie es weiter gehen soll.

Mich interessiert eben wie es in einer Firma zu solchen Aussagen kommen kann.
Ich war so naiv,dass ich dachte da sitzen vor dem Ausbildungsende Ausbilder,Personalchef und Produktionsverantwortlicher zusammen und senken oder heben den Daumen gemeinsam über den Auszubildenden

Und ? Normal.... wenn es nicht passt es nicht.

Kenne auch so einen Fall. Bauernsohn, erst in Chemiefirma, dann Biologiestudium, dann bei der Genehmigungsbehörde gelandet.

Chemiefirmen mit ihrem Gewerkschaftssozialismus und aufgeweckte Bauernsöhne, das passt meistens nie, nur wenn du SAUDOOF bist.

Aber wenn man aufgeweckt ist, ist es wesentlich leichter sich saudoof zu stellen als andersrum