Zum Thema Kaffeekasse hab ich auch noch was. In meiner Lehrzeit war ich mit dem Gesellen mal Sa und So einen Mähdrescher reparieren. War Sa Abends und So bis Mittags. Kunde war super freundlich, essen gabs, trinken gabs. Und als wir fertig waren fuhr er direkt aufs Feld. Freitags drauf kam der Kunde in die Firma und fragte den Gesellen ob wir uns die 50DM geteilt hätten. Geselle schaute den Kunden doof an. Der erzählte dann das er Montags in der Firma war und das Geld dem Chef gegeben hat und er uns das Geld geben solle und noch extra 10DM für die Kaffeekasse. Geselle sagte das wir nicht bekommen haben. Der Kunde dann zum Chef und hat diesen richtig rund gemacht vor versammelter Manschaft. Dabei kam heraus das der Chef nie Geld weitergegeben hatte was er weitergeben sollte. Danach wurde ein Sxhild in die Werkstatt gehängt das Aufmerksamkeiten und Trinkgeld bitte den Arbeitern direkt gegeben werden soll. Dem Chef wars richtig peinlich und die Trinkgelder erhöten sich plötzlich.

Ekelhaft sowas.
Einer der schnellsten Wege jegliche Motivation aus den Mitarbeitern rauszuquetschen und durch Gleichgültigkeit zu ersetzen. Folge davon --> Qualität sinkt.

Ich finde das auch unverschämt. Genau ab diesem Tag wären für mich der Arbeitstag wie mit einer Stoppuhr zu Ende gewesen. Ich kenne einen Betrieb, da sagen die Mitarbeiter, man soll das Trinkgeld dem Chef geben, denn der legt meist noch ein paar € dazu.

langer711 hat geschrieben:Wie kann man so dusselig sein als Chef?!

Das Problem gabs aber eher wenn der Chef unter der Fuchtel seiner sehr resoluten Cheffin stand die das sagen hatte inklusive Verwaltung der Kasse, und dort kommt Trinkgeld rein ansonsten versaufen die Brüder das, sind dann Morgen besoffen und krank.

Lenkfix hat geschrieben:

langer711 hat geschrieben:...inklusive Verwaltung der Kasse, und dort kommt Trinkgeld rein ansonsten versaufen die Brüder das, sind dann Morgen besoffen und krank.

Das ist wieder so ein blödsinniges Totschlagargument.
Gute Chef's in LaMa und Metallhandwerk haben z.B. den anfallenden Schrott auf privat abgegeben und davon teilweise mehrere ordentliche Betriebsfeiern jährlich finanziert.
Auch das sind " weiche Betriebsfaktoren" die eine Fa zusammenhalten können.
Leider verdiente daran das FA zu wenig...

Und wenn der zufriedene Kunde das Trinkgeld im Büro abgibt, weil die Schrauber nicht da sind, dann ist es eine Unterschlagung , wenn es nicht bei den Begünstigten ankommt!
Kaffeekasse ist was anderes. Dafür sollte es in jeder Abteilung oder kleinen Fa jemanden zuverlässigen geben.

Ich hatte letztens einen umgekehrten Fall, wo die FA mit Wissen des Chefs keine extra Rechnung schreiben wollte.
Die ordentliche Frühstücksrunde zu bezahlen war mir eine Ehrensache.
Nur Chef hat das zufällig nicht mitbekommen und später eine Bemerkung fallen lassen.
Dann rückt man das zurecht und gut ist's.